創新體系
凱盟(meng)作為國內較(jiao)先從事不(bu)(bu)銹(xiu)鋼(gang)鈍(dun)(dun)化(hua)研(yan)究的(de)企(qi)業之一(yi)。多(duo)年來基于不(bu)(bu)斷(duan)開(kai)(kai)發(fa)符合“綠色環保、節能降耗和高(gao)效(xiao)高(gao)質”的(de)產品理念(nian)，不(bu)(bu)斷(duan)創新(xin)性的(de)開(kai)(kai)發(fa)出一(yi)系列的(de)環保型鈍(dun)(dun)化(hua)工藝，尤其開(kai)(kai)發(fa)出新(xin)一(yi)代的(de)馬氏體(ti)不(bu)(bu)銹(xiu)鋼(gang)鈍(dun)(dun)化(hua)工藝，徹底的(de)改變了“不(bu)(bu)銹(xiu)鐵(tie)不(bu)(bu)可鈍(dun)(dun)化(hua)”的(de)技(ji)術(shu)瓶頸。并將產品的(de)耐蝕性迅速提高(gao)至5-20倍，為推動馬氏體(ti)不(bu)(bu)銹(xiu)鋼(gang)材(cai)料在工業中的(de)應用作出了巨大貢獻。
隨(sui)著企業的(de)(de)不(bu)斷發(fa)展，凱盟(meng)公司于2009年就建立(li)(li)有(you)獨立(li)(li)的(de)(de)研發(fa)中(zhong)(zhong)心，并(bing)與(yu)華(hua)中(zhong)(zhong)科(ke)技大(da)(da)學、中(zhong)(zhong)南民族大(da)(da)學展開科(ke)研互助(zhu)戰略合作。不(bu)斷在鈍化新材(cai)料、創新工(gong)藝和特定行(xing)業的(de)(de)個性(xing)化研究展開工(gong)作。未來，我們(men)將努力把(ba)這些領先的(de)(de)技術(shu)轉化為工(gong)業生(sheng)產力，配合客戶提高附(fu)加(jia)值和競(jing)爭力，推動社(she)會的(de)(de)進步(bu)。截至(zhi)2014年末止(zhi)，凱盟(meng)公司共計(ji)取(qu)得(de)實(shi)用(yong)新型(xing)發(fa)明(ming)專(zhuan)利授權4件、發(fa)明(ming)專(zhuan)利（實(shi)審）6件。
企業科技創新：
企業是創新的主體，為了激活研發團隊不斷進取的動力，凱盟公司建立了健全的科研管理和激勵體系。對于不同層次的科研人員有科學的薪酬福利體系。充分體現“能者多得、多勞多得”的公平性。對有特殊貢獻的開發人員享有股權激勵，以實現與企業的共同發展。我們的這種管理體系，為科研工作者創造了歸屬感，激發了創新的熱情。
科研院所支撐
凱盟是本行業中為數不多與多個高校機構較早展開“產、學、研”互助合作的企業之一。基于這樣的合作，我們可以實現校企雙方充分的硬件、軟件的更大優化，并通過深入合作獲得更加超前的技術發展理念，為企業的運營提供有利的技術支撐。
